El “Proyecto AHORA” promueve la
creación un Servicio de Información y
Orientación que tendrá como objetivo fundamental sensibilizar y apoyar a las
personas con discapacidad acerca de sus posibilidades de desarrollo personal,
así como apoyar en la consecución de todos aquellos recursos idóneos para
mejorar su situación, bien sean de tipo laboral, social y/o cultural.
Otra función muy importante que se va desarrollar es la sensibilización al
mundo empresarial de cara a la integración laboral de personas con
discapacidad.
Este servicio se crea para atender a las personas que padecen algún tipo
de discapacidad, sea cual sea, física, psíquica, sensorial,
o cualquier enfermedad orgánica que le genere algún tipo de limitación.
Las áreas que desde este Servicio se pretende informar y potenciar son las
siguientes:
·
Formación Laboral
·
Formación Ocupacional
·
Rehabilitación
·
Formación cultural
·
Ofertas de empleo
·
Recursos terapéuticas
·
Ayudas específicas
·
Sensibilización social
·
Sensibilización empresarial
·
Apoyo familiar
·
Recursos sociales
·
Derechos del discapacitado
Los objetivos van a ser los siguientes:
·
Sensibilización social.
·
Facilitar la información sobre los recursos existentes específicos en
función del tipo de discapacidad.
·
Facilitar el acceso a los recursos sociales normalizados.
·
Mejorar los mecanismos de integración laboral.
·
Realizar un registro de las necesidades y demandas empresariales de la
zona.
·
Aumentar la sensibilización de las empresas e informar de las posibilidades
de contratación de personas con discapacidad.
·
Confección de una Bolsa de Empleo de personas con discapacidad.
·
Informar de las ofertas formativas existentes.
·
Contribuir a la planificación de Cursos de Formación Profesional.
·
Impulsar el asociacionismo.
·
Implementar los recursos existentes, optimizando las diversas acciones que
se estén realizando.
·
Diseñar campañas de sensibilización social.
·
Dinamizar y mejorar las relaciones entre las asociaciones y la
administración.
·
Proponer nuevas alternativas. Aumento de las habilidades que den opciones
al individuo, de forma que las habilidades desarrolladas para el desempeño de
un empleo concreto sean útiles en otros posibles empleos.
·
Aumento de la variedad de negocios con presencia de personas con
discapacidad, de manera que no solamente se incrementen las posibles tareas a
desarrollar sino también los tipos de negocios.
·
Apoyo al desarrollo de la carrera profesional de las personas con
discapacidad,
·
Apoyar a las familias.
·
Apoyar a las personas con dificultad social.
·
Defender los derechos de las personas con discapacidad y/o con dificultad
social.
·
Denunciar ante los organismos responsables las situaciones de indefensión
y/o de maltrato institucional o social de personas con discapacidad y/o con
dificultad social.
·
Visitar, conocer y sensibilizar el mundo empresarial.
·
Ayudar a planificar acciones que estimulen la formación profesional.
·
Incentivar la formación de formadores.
·
Confeccionar una Bolsa de Trabajo.
Todo este trabajo será llevado a cabo realizando una coordinación y
colaboración estrecha con todos los organismos públicos, administración
regional, Asociaciones y Federaciones de Discapacitados, ONCE, Centros de
Servicios Sociales y, en especial, con la Oficina Regional de Información y
Asesoramiento a Personas con Discapacidad.
Se crearía un Centro Ocupacional cuya
finalidad, según la LISMI es la de asegurar los servicios de terapia
ocupacional y ajuste personal y social a los minusválidos que no puedan
integrarse en una empresa o en un Centro Especial de Empleo dada su acusada
minusvalía temporal o permanente.
Se dispondría también del Centro
Especial de Empleo que según la LISMI son aquellos que tienen como objetivo
la realización de un trabajo productivo, participando en las operaciones de
mercado, asegurando empleo remunerado y prestando ajuste personal y social a
una plantilla de trabajadores con minusvalía.
Finalmente y como alternativa de mayor nivel de integración, se crearía el
Empleo con Apoyo. Este modelo de integración laboral se basa en la integración
total, con salarios y beneficios desde el primer momento, ubicando a la persona
en un empleo antes de proporcionarle el entrenamiento, con rechazo cero, apoyo
flexible a lo largo de la vida laboral y posibilidad de elección por parte de
la persona.
Esta alternativa ofrece una vía de acceso al empleo en condiciones
normalizadas para un gran número de personas con discapacidad. El final del
proceso, de cualquier manera, sigue siendo el empleo normalizado, ya sea empleo
autónomo, inserción laboral en empleo por cuenta ajena, o la estabilización de
una serie de "apoyos naturales" en el entorno laboral de la persona
con discapacidad que posibiliten la desaparición progresiva del preparador laboral
en el empleo con apoyo.
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