QUÉ ES UNA PSL

Partiendo de que una política pública según el autor Thomas Dye es “todo aquello que los gobiernos deciden hacer o no hacer”, que las políticas sociales se estructuran en torno a derechos sociales, y que las políticas laborales afectan directamente a las relaciones entre los sujetos que intervienen en el mercado de trabajo, podemos definir las políticas sociolaborales, como la zona de intersección o confluencia entre las políticas sociales y las políticas laborales. 

Las políticas sociolaborales son aquella parte de las políticas sociales que de forma directa persiguen afectar al grupo de personas que desarrollan actividades productivas y a los sujetos que facilitan tal desarrollo, al mismo tiempo que influencia el desarrollo de dicha actividad.

El empleo es el fundamento de legitimidad social y el sustrato material del estado de bienestar. Cuando el pleno empleo se torna inalcanzable, se plantean graves problemas a la hora de estructurar derechos sociales que en un primer momento estaban vinculados al empleo. El desempleo y la creación de empleo también se han convertido en uno de los principales problemas de la sociedad actual. 

Dependiendo de los gobiernos que estén capacitados o tengan competencia para tomar decisiones en materia de política sociolaboral, así será la misma. Estos organismos pueden ser:

1.- Internacionales: políticas públicas que se adoptan a escala supraestatal. Lleva  a cabo medidas relativas a la entrada y circulación de personas conforme a las disposiciones de asilo, visado e inmigración y el fomento de la coordinación entre las políticas en materia de empleo de los Estados miembros, siempre con el objetivo común de eliminar las desigualdades.

2.- Nacionales: adopción de una política que afecte al ámbito nacional, deberá ser adoptada por los organismos estatales competentes, sin que exista ninguna posibilidad de que organismos de ámbitos más reducidos puedan elaborar políticas públicas sobre esas cuestiones.

3.- Regionales: competencias que asumen las Comunidades Autónomas.

4.- Locales.

SITUACIÓN ACTUAL

Un empleo de calidad es un derecho social cuya finalidad es la satisfacción de necesidades básicas, como así lo recoge la Constitución Española y la Declaración de los Derechos del Hombre, sin distinción de raza, sexo y religión.

Sin embargo la realidad es que dentro de la Unión Europea hay ya más de 16.5 millones de personas buscando empleo. Esto, reduce las posibilidades de empleabilidad de las personas, agravando al mismo tiempo el preocupante tema de la exclusión social.

Esta situación de desempleo se incrementa en aquellos colectivos que se encuentran en situación de desventaja para competir en el mercado laboral, como son los jóvenes, las personas mayores, las personas con discapacidades o las diferencias de género, que supone para las mujeres un freno en su carrera profesional. El desempleo tiene un elevado coste social para el individuo y un inmenso coste económico para la sociedad. Para ello, se han desarrollado las políticas sociolaborales.

En lo que nos centraremos en las siguientes entradas del blog es en el desarrollo de un proyecto sobre posibles políticas sociolaborales  en atención a los diferentes colectivos minoritarios a nivel local, más concretamente en el Ayuntamiento de A Coruña.